Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας της Αστυνομίας Κύπρου προωθεί ο Υπουργός Δικαιοσύνης και Δημοσίας Τάξεως, Κώστας Φυτιρής, με προτάσεις που επηρεάζουν τις προσλήψεις, τις προαγωγές, την εκπαίδευση, την επιχειρησιακή ετοιμότητα και την ασφαλιστική προστασία των μελών του Σώματος. Στο επίκεντρο βρίσκονται η αντικατάσταση των προφορικών διαδικασιών κρίσης με γραπτές εξετάσεις, η στελέχωση της ΜΜΑΔ από πρώην μέλη των Ειδικών Δυνάμεων και η δημιουργία επαρχιακών κλιμακίων άμεσης δράσης. Οι προτάσεις έχουν τεθεί ενώπιον των συντεχνιών, χωρίς να έχουν ακόμη οριστικοποιηθεί όλες οι απαιτούμενες νομοθετικές ρυθμίσεις.
Σύμφωνα με πληροφορίες που δημοσιεύει ο «Φιλελεύθερος», το Υπουργείο Δικαιοσύνης απέστειλε στις 3 Νοεμβρίου γραπτό πλαίσιο συζήτησης προς τον Σύνδεσμο Αστυνομίας Κύπρου (ΣΑΚ) και τη συντεχνία «Ισότητα».
Ενήμερος είναι και ο Αρχηγός Αστυνομίας, Θεμιστός Αρναούτης, ο οποίος είχε συμμετάσχει σε προηγούμενη συνάντηση με τον Υπουργό και εκπροσώπους των συντεχνιών.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις καλούνται να μελετήσουν τις προτάσεις και να υποβάλουν γραπτώς τις θέσεις τους, πριν από νέα συνάντηση για τη λήψη αποφάσεων.
Τέλος στις προφορικές συνεντεύξεις για προαγωγές;
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τη διαδικασία προαγωγών στην Αστυνομία.
Ο Υπουργός φέρεται να επιδιώκει την αναθεώρηση του ρόλου του Συμβουλίου Κρίσεως, με αντικατάσταση της προφορικής αξιολόγησης από γραπτές εξετάσεις.
Η πρόταση συνδέεται με τις δικαστικές ακυρώσεις αστυνομικών προαγωγών, οι οποίες έχουν προκαλέσει επανειλημμένα αμφισβητήσεις για τον τρόπο αξιολόγησης των υποψηφίων.
Το Υπουργείο Δικαιοσύνης είχε αναγνωρίσει ήδη από τον Μάρτιο του 2026 ότι, μετά από 22 χρόνια εφαρμογής του υφιστάμενου συστήματος, απαιτείται εκσυγχρονισμός της νομοθεσίας για την αξιολόγηση και τις προαγωγές.
Σε επίσημη ανακοίνωση της 19ης Μαρτίου είχε επισημάνει την ανάγκη θεσμοθέτησης περισσότερο αντικειμενικών κριτηρίων, με έμφαση στην αξιοκρατία, στην ισονομία και στη διαφάνεια.
Οι γραπτές εξετάσεις εξετάζονται πλέον ως πιθανό μέσο περιορισμού της υποκειμενικότητας.
Ωστόσο, δεν έχει ανακοινωθεί τελική συμφωνία για κατάργηση του Συμβουλίου Κρίσεως ούτε συγκεκριμένη ημερομηνία εφαρμογής νέου συστήματος.
Είκοσι Κύπριοι αστυνομικοί κάθε χρόνο στη Σχολή Αξιωματικών της Ελλάδας
Ξεχωριστή πρόταση αφορά την εκπαίδευση Κυπρίων αστυνομικών στην Ελλάδα.
Σύμφωνα με τον υπό συζήτηση σχεδιασμό, μέχρι 20 αστυφύλακες ηλικίας έως 28 ετών θα μπορούν να φοιτούν κάθε χρόνο στη Σχολή Αξιωματικών της Ελληνικής Αστυνομίας.
Η φοίτηση θα διαρκεί τέσσερα χρόνια και θα περιλαμβάνει ειδική διδασκαλία του κυπριακού ποινικού δικαίου.
Μετά την επιστροφή τους στην Κύπρο, οι απόφοιτοι προβλέπεται να υπηρετούν για δύο χρόνια σε δοκιμαστική περίοδο και στη συνέχεια να αναλαμβάνουν καθήκοντα υπαστυνόμου.
Ο σχεδιασμός αποσκοπεί στη δημιουργία στελεχών με ολοκληρωμένη αστυνομική εκπαίδευση και στην ενίσχυση του σώματος των αξιωματικών.
Παραμένει, ωστόσο, αναγκαία η διαμόρφωση του θεσμικού πλαισίου και η οριστικοποίηση της συνεργασίας με τις αρμόδιες ελληνικές αρχές.
ΜΜΑΔ σε κάθε επαρχία για ταχύτερη ανταπόκριση
Μία από τις βασικές επιχειρησιακές αλλαγές αφορά τη Μηχανοκίνητη Μονάδα Άμεσης Δράσης (ΜΜΑΔ).
Ο σχεδιασμός προβλέπει δημιουργία κλιμακίων στις επαρχίες, ώστε να περιοριστεί η ανάγκη μετακίνησης δυνάμεων από τη Λευκωσία όταν προκύπτουν σοβαρά περιστατικά σε άλλες περιοχές.
Η λειτουργία τοπικών κλιμακίων θα μπορούσε να επιτρέψει ταχύτερη κινητοποίηση σε καταστάσεις υψηλού κινδύνου, καθώς και ενίσχυση των προληπτικών περιπολιών.
Το συγκεκριμένο μέτρο έχει ήδη περάσει από ένα σημαντικό θεσμικό στάδιο.
Στις 8 Απριλίου 2026, το Υπουργικό Συμβούλιο ενέκρινε πρόταση του Κώστα Φυτιρή για αναδιοργάνωση και ενίσχυση της ΜΜΑΔ.
Η επίσημη κυβερνητική ανακοίνωση προέβλεπε, μεταξύ άλλων, νέα επιχειρησιακή δομή, εξειδικευμένα κριτήρια στελέχωσης, δυνατότητα πρόσληψης ειδικών αστυνομικών και δημιουργία κλιμακίων σε κάθε επαρχία.
Για την πλήρη εφαρμογή της απόφασης είχε ανακοινωθεί η σύσταση νομοπαρασκευαστικής επιτροπής.
Συνεπώς, η σημερινή συζήτηση αφορά την περαιτέρω εξειδίκευση και εφαρμογή ενός σχεδιασμού που έχει ήδη λάβει κυβερνητική έγκριση ως προς τη βασική του κατεύθυνση.
Προτεραιότητα σε πρώην ΟΥΚάδες, καταδρομείς και στρατονόμους
Η στελέχωση της ενισχυμένης ΜΜΑΔ αποτελεί ξεχωριστό κεφάλαιο της μεταρρύθμισης.
Ο Υπουργός επιδιώκει να αξιοποιήσει πρόσωπα με προηγούμενη εκπαίδευση και εμπειρία από τις Ειδικές Δυνάμεις της Εθνικής Φρουράς.
Στις κατηγορίες που εξετάζονται περιλαμβάνονται πρώην καταδρομείς, μέλη της Μονάδας Υποβρυχίων Καταστροφών, στρατονόμοι και πρώην Συμβασιούχοι Οπλίτες (ΣΥΟΠ).
Παράλληλα, προβλέπεται δυνατότητα αξιοποίησης πρώην συμβασιούχων αστυνομικών και συνοριοφυλάκων.
Η βασική σκέψη είναι τα συγκεκριμένα προσόντα και η προϋπηρεσία να προσφέρουν πρόσθετη μοριοδότηση κατά την επιλογή προσωπικού για τη ΜΜΑΔ.
Το ζήτημα δεν περιορίζεται πλέον σε ανεπίσημες συζητήσεις.
Στις 4 Νοεμβρίου, ο Κώστας Φυτιρής επιβεβαίωσε δημόσια ότι προχωρεί η προσπάθεια μοριοδότησης πρώην στελεχών των Ειδικών Δυνάμεων και συνοριοφυλάκων για την ενίσχυση της Μονάδας.
Η εφαρμογή της νέας διαδικασίας πρέπει να διασφαλίζει ότι τα πρόσθετα κριτήρια δεν παραβιάζουν τις αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας στις προσλήψεις.
Ασφαλιστική κάλυψη για θάνατο ή μόνιμη αναπηρία
Μία ακόμη σημαντική πρόταση αφορά την προστασία των αστυνομικών και των οικογενειών τους όταν προκύπτει σοβαρό περιστατικό κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους.
Στο τραπέζι βρίσκεται η θεσμοθέτηση ασφαλιστικής κάλυψης για περιπτώσεις θανάτου ή ολικής αναπηρίας εν ώρα υπηρεσίας.
Σύμφωνα με τις πληροφορίες του «Φιλελεύθερου», σήμερα η καταβολή συγκεκριμένων αποζημιώσεων στις οικογένειες αστυνομικών απαιτεί ιδιαίτερη απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου.
Η επιδιωκόμενη αλλαγή προβλέπει καθορισμό των σχετικών δικαιωμάτων και αποζημιώσεων μέσω κανονισμών, ώστε να υπάρχει σταθερότερο θεσμικό πλαίσιο.
Οι τελικές οικονομικές πρόνοιες και οι όροι ασφαλιστικής κάλυψης δεν έχουν ακόμη ανακοινωθεί.
Στο τραπέζι και η μείωση του ηλικιακού ορίου πρόσληψης
Παράλληλα με τη μοριοδότηση συγκεκριμένων επαγγελματικών κατηγοριών, εξετάζεται η αναθεώρηση των ηλικιακών ορίων για την είσοδο νέων μελών στην Αστυνομία.
Με βάση τις πληροφορίες που δημοσιεύθηκαν, το υφιστάμενο όριο για συγκεκριμένες κατηγορίες πτυχιούχων υποψηφίων φτάνει τα 35 έτη, ενώ για τους ειδικούς αστυφύλακες ισχύει διαφορετικό καθεστώς.
Η πρόθεση του Υπουργείου είναι να εξετάσει κατά πόσο πρέπει να μειωθούν τα ηλικιακά όρια, προκειμένου να εντάσσονται στο Σώμα νεότεροι υποψήφιοι με μεγαλύτερο χρονικό ορίζοντα υπηρεσίας.
Δεν έχει, όμως, γνωστοποιηθεί νέο προτεινόμενο όριο ηλικίας.
Επομένως, οποιαδήποτε συγκεκριμένη αναφορά σε ηλικία κάτω των 35 ετών ως νέο όριο πρόσληψης θα ήταν πρόωρη.
Πρόωρη αφυπηρέτηση μετά από 33 χρόνια υπηρεσίας;
Η συζήτηση για τα ηλικιακά όρια ενδέχεται να ανοίξει και το ζήτημα της πρόωρης αφυπηρέτησης.
Σύμφωνα με τον «Φιλελεύθερο», δεν αποκλείεται οι συντεχνίες να ζητήσουν τη δυνατότητα εθελούσιας αφυπηρέτησης μετά τη συμπλήρωση 33 ετών υπηρεσίας, χωρίς τις οικονομικές επιβαρύνσεις που προβλέπονται σήμερα.
Το ζήτημα συνδέεται με το αναφερόμενο πέναλτι 12% στις σχετικές συνταξιοδοτικές παροχές.
Πρόκειται, ωστόσο, για πιθανή συνδικαλιστική διεκδίκηση και όχι για εγκεκριμένο κυβερνητικό σχέδιο.
Τυχόν αλλαγή στους όρους αφυπηρέτησης θα απαιτούσε ξεχωριστή εξέταση των συνταξιοδοτικών και δημοσιονομικών επιπτώσεων.
Το ανοικτό μέτωπο του ωραρίου
Στον διάλογο για τον εκσυγχρονισμό της Αστυνομίας παραμένει και το ζήτημα των ωραρίων.
Από την 1η Ιανουαρίου 2026 εφαρμόστηκαν αλλαγές στο σύστημα βάρδιας περισσότερων από 1.000 αστυνομικών, προκαλώντας αντιδράσεις από τον ΣΑΚ και την «Ισότητα».
Οι συντεχνίες υποστήριξαν ότι οι αλλαγές επηρέασαν τις ημέρες ανάπαυσης και τις απολαβές των μελών.
Τον Μάιο προέκυψε νέα ένταση, όταν αποφασίστηκε τροποποίηση του ωραρίου αστυνομικών των Ουλαμών Πρόληψης Εγκλήματος, την οποία ο Υπουργός ζήτησε να αποσυρθεί.
Ακολούθησαν νέες διαβουλεύσεις κατά τη διάρκεια του φθινοπώρου.
Στις 14 Σεπτεμβρίου, οι συντεχνίες επιβεβαίωσαν ότι συζητήθηκαν τροποποιήσεις του περί Αστυνομίας Νόμου, θέματα υπερωριακής αποζημίωσης, επιδομάτων και ωραρίου.
Το συγκεκριμένο ζήτημα δεν περιλαμβάνεται, σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες, στον κατάλογο των πέντε βασικών προτάσεων που αποστάλθηκαν στις συντεχνίες στις 3 Νοεμβρίου.
Παραμένει, ωστόσο, μία από τις σημαντικότερες εκκρεμότητες στις εργασιακές σχέσεις εντός της Αστυνομίας.
Οι επόμενες κινήσεις και οι νομοθετικές εκκρεμότητες
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις αναμένεται να υποβάλουν γραπτώς τις παρατηρήσεις τους περίπου εντός δέκα ημερών από την παραλαβή των προτάσεων στις 3 Νοεμβρίου.
Στη συνέχεια προβλέπεται νέα συνάντηση μεταξύ Υπουργείου, ηγεσίας της Αστυνομίας και εκπροσώπων των εργαζομένων.
Οι αλλαγές δεν βρίσκονται όλες στο ίδιο στάδιο.
Η αναδιοργάνωση της ΜΜΑΔ έχει ήδη εγκριθεί κατ’ αρχήν από το Υπουργικό Συμβούλιο, ενώ οι νέες ρυθμίσεις για προαγωγές, εκπαίδευση, ασφαλιστική κάλυψη και ηλικιακά όρια εξακολουθούν να απαιτούν περαιτέρω επεξεργασία.
Το ζητούμενο πλέον είναι ποιες από τις εισηγήσεις θα μετατραπούν σε συγκεκριμένα νομοσχέδια και κανονισμούς, ποιο θα είναι το κόστος εφαρμογής τους και πότε θα μπορέσουν να τεθούν σε ισχύ.
Η έκβαση του διαλόγου θα καθορίσει σε σημαντικό βαθμό το νέο πλαίσιο στελέχωσης, επαγγελματικής εξέλιξης και επιχειρησιακής λειτουργίας της Αστυνομίας Κύπρου.
